Unsere Verpflichtung
Bei extraordinaryshit glauben wir fest an die Kraft der Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Gemeinschaft – in der alle Mitglieder unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlichen Fähigkeiten oder sonstigen Merkmalen, die zur Vielfalt der Erfahrungen beitragen, gleichberechtigt und respektvoll behandelt werden – uns stärker, innovativer und erfolgreicher macht.
Unsere Ziele
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Förderung einer inklusiven Kultur: Schaffung einer Umgebung, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt und eingeschlossen fühlt und in der die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen geschätzt wird.
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Gleichstellung am Arbeitsplatz: Gewährleistung gleicher Chancen, Zugang und Fairness in allen Aspekten unseres Unternehmens. Diskriminierung, Belästigung und Ungerechtigkeit jeglicher Art werden nicht toleriert.
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Vielfältige Repräsentation: Aktive Bemühungen, eine Belegschaft und Gemeinschaft aufzubauen, die die Gesellschaft, in der wir leben, widerspiegelt, einschließlich gezielter Rekrutierungs- und Entwicklungsbemühungen.
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Bildung und Bewusstsein: Engagement für fortlaufende Bildung und Sensibilisierung in Fragen der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion durch regelmäßige Schulungen und Ressourcen für unsere Mitarbeiter und Gemeinschaft.
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Verantwortlichkeit: Verpflichtung zu messbaren Zielen und regelmäßiger Überprüfung unserer Fortschritte in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
Umsetzung
Um diese Ziele zu erreichen, verpflichtet sich extraordinaryshit zu folgenden Maßnahmen:
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Rekrutierung und Einstellung: Implementierung von Verfahren, die Vielfalt fördern und Voreingenommenheit minimieren, einschließlich der Nutzung vielfältiger Rekrutierungskanäle und strukturierter Interviewprozesse.
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Entwicklung und Förderung: Schaffung transparenter Wege für das Wachstum und die Entwicklung aller Mitarbeiter, mit besonderem Fokus auf die Unterstützung unterrepräsentierter Gruppen.
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Schulung und Bildung: Bereitstellung regelmäßiger Schulungen zu Themen der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion für alle Teammitglieder.
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Inklusive Führung: Förderung eines Führungsstils, der Inklusion priorisiert, aktives Zuhören praktiziert und eine Kultur der Offenheit und des Respekts fördert.
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Feedback und Dialog: Etablierung offener Kommunikationskanäle für Feedback und Diskussionen über Gleichstellungs-, Vielfalt- und Inklusionsfragen.
Unser Aufruf zum Handeln
Wir rufen alle Mitglieder unserer Gemeinschaft auf, sich uns in unserem Engagement für eine gerechtere, inklusivere und vielfältigere Welt anzuschließen. Es ist die gemeinsame Verantwortung von uns allen, eine Umgebung zu fördern, in der jeder Einzelne sich voll entfalten und beitragen kann.
Zusammen können wir Extraordinary Shit zu einem Beispiel für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion machen - nicht nur in Worten, sondern in Taten.
Diese Richtlinie ist ein lebendiges Dokument, das sich weiterentwickeln wird, um unsere wachsende Verständnis und Engagement für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion widerzuspiegeln. Feedback und Vorschläge von allen Mitgliedern unserer Gemeinschaft sind willkommen und geschätzt, da sie uns helfen, unsere Ziele zu erreichen und unsere Praktiken ständig zu verbessern.
